
Gründungswissen für das Handwerk
Personal

Mitarbeiterbindung stärken - Tools als Hilfestellung
Mitarbeiterbindung stärken - wie Tools für Mitarbeiterbefragungen, Mitarbeitergespräche und Shopfloor-Management sinnvoll zur Mitarbeiterbindung genutzt werden können
lesen Sie weiter
Employer Branding für Unternehmen
Für Betriebe wird es immer wichtiger, sich nicht nur auf das handwerkliche Können zu konzentrieren, sondern auch als attraktiver Arbeitgeber wahrgenomm zu werden
lesen Sie weiter
Fachkräfte binden – Warum Mitarbeitergespräche dafür ein entscheidender Erfolgsfaktor sind
Mitarbeitergespräche sind der Schlüssel zur erfolgreichen Mitarbeiterbindung. Bei der Umsetzung hilft VisMA.
lesen Sie weiter
Arbeitgeberattraktivität – eine Möglichkeit die Mitarbeitenden an sich zu binden?
Mitarbeiter zu finden und im Nachgang langfristig an sich zu binden, ist in den vergangenen Jahren zu einer immer kniffligeren Angelegenheit geworden.
lesen Sie weiter
Arbeitgeber als Marke
Arbeitgeberattraktivität, Arbeitgebermarke oder Employer Branding: Dahinter verbirgt sich kein neuer Marketing-Trend. Es ist eher eine Frage der Einstellung und der Kultur.
lesen Sie weiter
Personalentwicklung: Fort- und Weiterbildung für Mitarbeitende
Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind bei der Fachkräftegewinnung und Mitarbeiterbindung ein schlagendes Argument.
lesen Sie weiter
Mitarbeitergespräche – Was passt zu meinem Betrieb?
Viele Betriebe haben sich bereits mit dem Thema Mitarbeitergespräch auseinandergesetzt, scheitern jedoch an einem passenden Format und der Kontinuität.
lesen Sie weiter
Den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Gutes tun
Mehr Netto vom Brutto: Steuerfreie Benefits, die ankommen und mit denen Arbeitgebende ihren Angestellten etwas Gutes tun können.
lesen Sie weiter
Wirtschaftsmediation: Unterstützung bei der Konfliktlösung
Konflikte im geschäftlichen Kontext erschweren die Zusammenarbeit und können unliebsame Folgen haben. Eine Mediation kann helfen eine für alle Konfliktparteien akzeptable Lösung zu finden.
lesen Sie weiter
Strategische Personalentwicklung – Planung ist alles
Eine Bedarfs- und zielorientierte Personalentwicklung ist in Zeiten von Demographie, Fachkräftemangel und Transformation ein essentieller Erfolgsfaktor für ein Unternehmen.
lesen Sie weiterSeite 1 von 2