Während alle anderen im Handwerkerteam ihr Bestes geben, ist da dieser eine Mitarbeiter, der konstant durch seinen geringen Einsatz auffällt. Solche Arbeitnehmer nennt man "Low Performer". Halten, motivieren oder kündigen – wie sollten Chefs mit den Stimmungskillern umgehen?
Drückeberger, Faulpelz, Müßiggänger. Es gibt viele Bezeichnungen für Personen, die den täglichen Aufgaben des Lebens aus dem Weg gehen. In der Arbeitswelt nennt man solche Menschen "Low Performer". Damit werden Mitarbeiter beschrieben, die im Gegensatz zu ihren Kolleginnen und Kollegen konstant weniger Leistung im Arbeitsalltag erbringen. Der englische Begriff bedeutet übersetzt so viel wie "Minderleister".
Doch wie geht man mit diesen Mitarbeitenden um? Dies und anderes lesen Sie hiere im Artikel der Deutschen Handwerks Zeitung.